À la suite d’une rencontre tenue à la mi-novembre avec le cabinet de la ministre du Secrétariat du Conseil du trésor et la Fraternité, les négociations ont repris avec le SCT‑CRQ le 27 novembre. Les parties sont parvenues à une entente de principe hier vers 20h30, qui sera présentée aux instances puis aux membres dans les prochains jours.
L’accord intervient après le rejet d’une précédente entente. Un sondage interne avait mis en lumière trois enjeux déterminants à améliorer: la prime de fidélité (en pourcentage et modulée en deux temps), la conciliation travail‑famille et le dossier des lieutenants. Les négociateurs affirment avoir travaillé spécifiquement sur ces points afin de répondre aux préoccupations exprimées.
La quasi‑totalité des mesures de l’entente du printemps sont reconduites, dont l’augmentation salariale de 17,4 %, les vacances, les primes de soir et de fin de semaine, la retraite progressive et l’assurance collective. Ces éléments constituent l’ossature de l’offre maintenue, à laquelle s’ajoutent les bonifications ciblées issues du sondage.
Conformément à la constitution, l’entente de principe sera soumise au Conseil de direction via Teams lundi à 19 h, avant d’être présentée aux membres à une date ultérieure. L’objectif est de mener le vote à terme avant le congé des Fêtes. D’autres communications suivront pour détailler le contenu et le calendrier.
En bref
• Ce qui change: prime de fidélité (en %, en deux temps), mesures de conciliation travail‑famille, ajustements pour les lieutenants.
• Ce qui demeure: +17,4 % salarial, vacances, primes de soir/fin de semaine, retraite progressive, assurance collective.
• Prochaines étapes: Conseil de direction (Teams, lundi 19 h), présentation aux membres, et vote.
