Le Groupe Morneau annonce le déploiement officiel de sa démarche de responsabilité sociale d’entreprise (RSE), une initiative qui vise à mieux encadrer et faire progresser des engagements déjà présents depuis longtemps au sein de l’organisation.
Depuis 1942, l’entreprise bâtit son développement sur des pratiques responsables, autant envers son personnel que ses clients et les communautés qu’elle dessert.
Avec cette nouvelle étape, le Groupe Morneau veut mieux organiser ses actions, établir des objectifs précis et suivre de plus près les effets de ses initiatives.
Selon Anouk Petit, directrice principale des communications et du marketing et responsable de la démarche RSE, cette orientation ne marque pas un changement de culture, mais plutôt une volonté de structurer davantage ce qui se fait déjà à l’interne et d’évaluer les progrès de façon plus rigoureuse afin d’en mesurer les retombées.
La démarche RSE du Groupe Morneau s’inscrit dans une vision d’ensemble qui touche toutes les sphères de l’entreprise. Elle repose sur plusieurs axes, soit l’environnement, le social et la gouvernance, qui doivent évoluer de façon complémentaire pour appuyer une croissance durable et responsable.
L’entreprise veut ainsi mieux encadrer sa gouvernance avec des règles plus claires en matière d’éthique, de sécurité, de cybersécurité et de prévention, améliorer les conditions de travail en misant sur la santé et la sécurité, la formation, le bien-être, l’équité, la place des femmes et l’inclusion, puis réduire son impact environnemental en électrifiant graduellement une partie de ses équipements, en formant ses chauffeurs à l’écoconduite, en mesurant ses émissions et ses déchets et en cherchant des solutions logistiques plus durables.
À cela s’ajoute un volet communautaire qui prévoit le maintien d’emplois de qualité en région, l’appui à la relève, le soutien à différentes causes et une volonté d’amener partenaires et fournisseurs à adopter eux aussi des pratiques plus responsables. Bref, la démarche annoncée par Morneau prend la forme d’un plan d’action structuré, avec 13 engagements répartis en quatre piliers, pour intégrer la responsabilité sociale dans ses décisions et dans son développement à long terme.
Par cette approche, l’entreprise souhaite prendre des décisions mieux appuyées, améliorer continuellement ses façons de faire et créer de la valeur à long terme, autant pour ses équipes que pour ses partenaires et les milieux où elle est présente.
La coprésidente Catherine Morneau souligne que cette démarche représente une étape importante pour l’entreprise :
« Nous avons toujours eu à cœur de faire les choses de la bonne façon. Aujourd’hui, nous sommes fiers de structurer cette volonté et de nous engager de façon encore plus claire. Cette démarche nous permet non seulement d’avoir un impact concret, mais aussi de nous assurer que chaque geste compte et contribue à bâtir l’avenir. »
Le Groupe Morneau indique aussi vouloir faire de cette démarche un projet collectif, appelé à évoluer avec le temps et à mobiliser l’ensemble de ses équipes. En officialisant cette orientation, l’entreprise affirme maintenir sa direction, tout en lui donnant davantage de structure, de cohérence et d’ambition.
