- jeu. 20 janv. 2011 11:52
#268919
au yeux de la loi.. ta femme n'est pas employé. donc, ton patron n'est pas tenu de lui garantir un ''certain confort''. s'il ne lui paye pas ni csst, ni autre avantage sociaux, il peut tres bien s'en calisser de ta femme. point a la ligne.
si j'était un boss d'entreprise.. j'agirais de la meme maniere. j'y devrais rien a ta femme.. tsé.. elle n'est pas mon employé et surement qu'elle a signer une décharge d'assurance en montant avec toi.. alors. je suis pas tenu de ''l'honorer et de la chérir''.. c'est pas ma femme.. c'est la tienne.
en tout cas.. au yeux de la loi.. en tant que boss.. je suis responsable de ta sécurité et ça s'arrete la.. EXEMPLE: si ton matelas que je te fournie te donne mal dans le dos.. je suis tenu de le remplacer si il n'est pas juger acceptable.. mais ça s'Arrete la... ton siege meme chose.. s'il est usé et doit etre remplacer PARCE QU'IL MET TON INTÉGRITÉ DE TRAVAILLEUR EN JEU... je suis tenu comme boss a le faire.. a mon gré.. mais pour ta femme.. la loi m'y oblige pas.
PAS MOI QUI L'INVENTE.. MAIS LES NORMES DU TRAVAIL.
si j'était un boss d'entreprise.. j'agirais de la meme maniere. j'y devrais rien a ta femme.. tsé.. elle n'est pas mon employé et surement qu'elle a signer une décharge d'assurance en montant avec toi.. alors. je suis pas tenu de ''l'honorer et de la chérir''.. c'est pas ma femme.. c'est la tienne.
en tout cas.. au yeux de la loi.. en tant que boss.. je suis responsable de ta sécurité et ça s'arrete la.. EXEMPLE: si ton matelas que je te fournie te donne mal dans le dos.. je suis tenu de le remplacer si il n'est pas juger acceptable.. mais ça s'Arrete la... ton siege meme chose.. s'il est usé et doit etre remplacer PARCE QU'IL MET TON INTÉGRITÉ DE TRAVAILLEUR EN JEU... je suis tenu comme boss a le faire.. a mon gré.. mais pour ta femme.. la loi m'y oblige pas.
PAS MOI QUI L'INVENTE.. MAIS LES NORMES DU TRAVAIL.
i make this truck looking good!! :) check moé passé dans mon Kenny t660 2014 toé!!! :)
