Truck Stop Quebec

[Panther]

[img][img]http://i29.servimg.com/u/f29/11/69/30/15/mise_e10.jpg[/img][/img]

[Kerosen]

Es-ce legal ??

je me le demande ,car la loi n'oblige aucun employer a donner un avis de 2 semaines avant de quitter un emploi (moralement c'est mieux on s'entend.........mais legalement on est pas obliger)

premiere fois que j'entend dire qu'un employeur veut se faire payer parce que quelqu'un a lacher la job

entk il faut qu'il est du front pas mal...........moi je paierais pas c'est sur
au pire sa va aller aux petites creance
donc pas d'avocat
et check au norme du travail provincial et federal (mais une agence dois etre provincial) dans les lois si c'est legal

[Panther]

Bah je sais pas, les question sont surtout

Comment arriver à une réclamation de $ 1740 pour 2 semaines, alors que je recevais 239.80 brut par semaine si on fait la moyenne ?

http://i29.servimg.com/u/f29/11/69/30/15/400_pa10.jpg

Surtout pour ce qui est des mensonges en ce qui concerne mon ''départ volontaire'', allant même jusqu'à influencer sa secrétaire à mentir en se mentionnant ''témoin''

ayant été congédié parce que
-je refusais dorénavant de contrevenir à la loi en ce qui concerne mes heures de conduite, comme je l'avait fait à plusieurs reprise pendant mon emploi

-parce que je trouvais aberrant de n'avoir que mon millage payer , alors que le client payait à l'agence le millage, le temps d'attente, les pins/dépin.
(exemple :reçu 715 brut pour une semaine de 55/heures, ce qui fait brut une moyenne de 13$/heure)

-je commençais à rouspeter que mes paie reçu n'était jamais ce qui était préalablement convenu (taux horaire etc...)

[Kerosen]

Check sa ici

http://www.cnt.gouv.qc.ca/fileadmin/pdf ... c_0149.pdf

page 17-18-19 et 20

sa pourrais peut-etre t'aider

[blabla]

si ta signé un contrat avec l'agence et que sur le contrat c'est écrit bien tu doit honoré ta signature a moins d'une bonne excuse mais c'est ben des blabla pour si peu

une mise en demeure c'est rien pour tout de suite c'est lui qui veut sont cash bien laisse le venir et si tu va en cour bien plaint toi de tes raisons et ca va tombé

[Panther]

si ta signé un contrat avec l'agence et que sur le contrat c'est écrit bien tu doit honoré ta signature a moins d'une bonne excuse mais c'est ben des blabla pour si peu

Mais bon l'énormité la dedans est que cela était bel et bien un congédiement et non un bris de ''contrat'' de ma part.

Mais je dois avouer que cette attitude ne m'étonne pas vraiment de leur part, et cela est aux norme du travail en ce moment.

Je ne pourrait probablement jamais récuperer l'argent voler sur mes paie etc..., mais aurait surement droit à mes 2 semines d'indemnité dû à un employé congédié.

m'avais congédié par téléphone le vendredi, en me donnant comme consigne de paasé au bureau le lundi pour récuperer ma derniere paie et ma cessation d'emploie,

au bureau ce qui m'attendais était une derniere paie, encore une fois dépouillé (715$ brut pour 55 heures de travail).
avec en prime un chantage d'une obligation de signer un document signifiant qu'il m'avait donné tout mon dû et que se dégageait de me devoir tout autre sommes si je voulais récuperer ma paie et ma cessation d'emploi, appuyer d'intimidation physique etc.....

[blabla]

sont a Terrebonne je pense eu autre hein

[Panther]

St-eustache

[tout pti]

si ta signé un contrat avec l'agence et que sur le contrat c'est écrit bien tu doit honoré ta signature a moins d'une bonne excuse mais c'est ben des blabla pour si peu

Mais bon l'énormité la dedans est que cela était bel et bien un congédiement et non un bris de ''contrat'' de ma part.

Mais je dois avouer que cette attitude ne m'étonne pas vraiment de leur part, et cela est aux norme du travail en ce moment.

Je ne pourrait probablement jamais récuperer l'argent voler sur mes paie etc..., mais aurait surement droit à mes 2 semines d'indemnité dû à un employé congédié.

m'avais congédié par téléphone le vendredi, en me donnant comme consigne de paasé au bureau le lundi pour récuperer ma derniere paie et ma cessation d'emploie,



pas sur de ça moi, si tu as une clause dan sun contrat de travail qui est contraire au norme du travail, cette clause ne deveais pas etre valide, chu pas sur qu'il peuvent te poursuivre parceque tu n'a pas donner de preavis... Si oui, ça va surement lui couter plus cher en avocat que ce qu'il va en retirer

au bureau ce qui m'attendais était une derniere paie, encore une fois dépouillé (715$ brut pour 55 heures de travail).
avec en prime un chantage d'une obligation de signer un document signifiant qu'il m'avait donné tout mon dû et que se dégageait de me devoir tout autre sommes si je voulais récuperer ma paie et ma cessation d'emploi, appuyer d'intimidation physique etc.....

[Panther]

6.1 Le présent contrat prend fin sur préavis écris d'une des parties à l'autre partie, au moins deux semaines avant la date de cessation.

6.2 à défaut d'offrir le préavis prévu en 6.1, les parties conviennent de se une indemnité équivalente à cette période de salaire de base.

Mais bon dans le cas qui me concerne, on parle ici d'un employeur qui a congédié son employé, et plutôt que de lui verser son indemnité prévu selon ce contrat et les normes du travail.
Il tente de percevoir une somme

indemnité qui a été établi à $470.98 (pour 2 semaines d'indemnité) par l'agent des normes du travail .

Non seulement l'employeur tente de faire passé cela pour un départ volontaire, exigeant même de sa secrétaire qu'elle mente comme témoin, mais ce même employeur tente de percevoir une somme de $1430.70 (sommes supposément basé sur la valeur de 2 semaine de salaire)
Alors que comme mentionné plus haut la moyenne de mon salaire/semaine pendant mon séjour chez cette employeur est de 239.80 brut

si on fait le calcul c'est pas 2 semaines qu'il me réclame, mais 5 À 6 semaines (5.966)

Un peu gros d'un employeur qui déja m'a volé sur ma derniere paie en me payant seulement le millage dû, sans me rétribuer pour les heures/temps de travail (temps d'attente, pin/dépin etc ...) qui pourtant lui sont payé par le client, et qui selon ses dires devaient m'etre payé

[ghibou]

pis il y'a encore de s chauffeurs qui vont aller travailler la eh ben

[rollybear]

la meilleur facon de se debarasser d'une poursuite est une contre poursuite et tu y vas au maximum

que la loi te permet pour etre sur qu lui ne te relance !

la regle quand on signe un document est de demander de pouvoir sortir le dit document pour l'analiser

ou le fairre analiser si cela tes refuser sa devien une signature sous pression sur tous si tu peux prover

que de ton parti tu etais seul et que eux il etais plus que un exp lui et sa secretaire !

mois les agences de placement Grrrr != chep laber !

je me demande si ses agences de placement se sont les memes familles qui ont les agences d'escortes

qui sont derriere sa ! le client t'attend et il a un gros lode pour toi ! :diable: :nonon: :diable: :rougefaché: :nono: :happy1: :modo:

[ratajuk]

Es-ce legal ??

je me le demande ,car la loi n'oblige aucun employer a donner un avis de 2 semaines avant de quitter un emploi (moralement c'est mieux on s'entend.........mais legalement on est pas obliger)

premiere fois que j'entend dire qu'un employeur veut se faire payer parce que quelqu'un a lacher la job

entk il faut qu'il est du front pas mal...........moi je paierais pas c'est sur
au pire sa va aller aux petites creance
donc pas d'avocat
et check au norme du travail provincial et federal (mais une agence dois etre provincial) dans les lois si c'est legal

Faux,j'ai été employeur, lemployer est légalement tenu de te donner 2 semaine de préavis, cependant plusieurs d'entre eux, sinon la majorité savent qu'il n'est pas dans leur interet de conserver un employé licencié! Voila poourquoi ils préferent verser l'indemnité qui si je me souviens bien commence apres 6 mois/1 semaine 1an/2semaine etc. Plusieurs d'entre eux essaient de ne pas verser cette prime, bien qu'elle soit obligatoire selon la loi!

Enrésumé, ca fais un 1 an et + que tu travail la, il te fou a la porte et te dis qu'il va te licencié dans 2 semaine et te fait signer il a absolument rien a te payer a pars ces 2 semaine de travail régulier!

[transportsml]

dire que j'ai passé pret d'aller travailler la car ses eu qui on le contrat pour jules savard division montréal entk ouuuufff jai bien fait de pas y aller mes ses une mechante gangs de ****** :rougefaché:

[blabla]

un employer est pas obligé de donné 2 semaines c'est juste si tu veut des références plus tard ta le droit de partir en clown mais sur ton cv ta l'air clown

les agences j'ai jamais travaillé pour eux mais je sais qui ont des contrats mais a quelle point ca passe par dessu les norme du travaille dans le fond ont vie pas en Afrique humm presque des fois mes bon

ca peu pas être pire que le pourri de trans express sur le bord dla 40 ca fermé encore une fois je pense ou y a reparti a une autre place ca c'est des vrai clown

[Martin]

Sa avait comme nom avant Routier Éclair.

[Kerosen]

Es-ce legal ??

je me le demande ,car la loi n'oblige aucun employer a donner un avis de 2 semaines avant de quitter un emploi (moralement c'est mieux on s'entend.........mais legalement on est pas obliger)

premiere fois que j'entend dire qu'un employeur veut se faire payer parce que quelqu'un a lacher la job

entk il faut qu'il est du front pas mal...........moi je paierais pas c'est sur
au pire sa va aller aux petites creance
donc pas d'avocat
et check au norme du travail provincial et federal (mais une agence dois etre provincial) dans les lois si c'est legal

Faux,j'ai été employeur, lemployer est légalement tenu de te donner 2 semaine de préavis,

Trouve moi dans la loi ou le reglement sur le norme du travail ou cela est ecrit ???????

un employer peut quitter sur le champs son emploi et se sans préavis,
moralement c'est pas correct,mais légalement oui !!!!!!

[Panther]

Mais bon dans le cas qui me concerne, on parle ici d'un employeur qui a congédié son employé, et plutôt que de lui verser son indemnité prévu selon les normes du travail.
Il tente de percevoir une somme

[ratajuk]

Es-ce legal ??

je me le demande ,car la loi n'oblige aucun employer a donner un avis de 2 semaines avant de quitter un emploi (moralement c'est mieux on s'entend.........mais legalement on est pas obliger)

premiere fois que j'entend dire qu'un employeur veut se faire payer parce que quelqu'un a lacher la job

entk il faut qu'il est du front pas mal...........moi je paierais pas c'est sur
au pire sa va aller aux petites creance
donc pas d'avocat
et check au norme du travail provincial et federal (mais une agence dois etre provincial) dans les lois si c'est legal

Faux,j'ai été employeur, lemployer est légalement tenu de te donner 2 semaine de préavis,

Trouve moi dans la loi ou le reglement sur le norme du travail ou cela est ecrit ???????

un employer peut quitter sur le champs son emploi et se sans préavis,
moralement c'est pas correct,mais légalement oui !!!!!!

tas tout a fait raison, javais cru voir un U entre le E et le R

Mais quand on me relis on vois clairement que je parle d'enployeUr

dzl jtaime

[nomades2008]

ratajuk
premeirement c'est carrement faut de dire qu'un employer est obliger de donner un avis de deux semaine a un employeur il y'a rien dans le lois des normes du travail qui l'oblige c'est plus par respect que ca se fais! deuxiemement l'employeur est obliger de donner un avis de licenciment apres 3 mois de travail et non pas un an et de verser une semaine de travail peut importe qu'elle soit travaillé ou non et apres un an ces deux semaines et ca continu selon le nombre d'anné travaillé.

Pour ce qui est de routier expert je les connais tres bien et je suis mieu de ne pas dire vraiment ce que je pense d'eux !!

[ratajuk]

ratajuk
premeirement c'est carrement faut de dire qu'un employer est obliger de donner un avis de deux semaine a un employeur il y'a rien dans le lois des normes du travail qui l'oblige c'est plus par respect que ca se fais!
exactement ce que j'ai dis, je parlais demployeur et non d'employé

deuxiemement l'employeur est obliger de donner un avis de licenciment apres 3 mois de travail et non pas un an
exactement ce que javais dis, cependant javais dis 1 semaine pour 6 mois, mais c'est bel et bien 3 mois

et de verser une semaine de travail peut importe qu'elle soit travaillé ou non et apres un an ces deux semaines et ca continu selon le nombre d'anné travaillé.
completement faux, car selon mon avocat losrque jai congedier tout mon staff a la vente de mon commerce je leur ai donner la datte de fin de service avec moi, ce qui correspondait a 2 semaines de préavis, qu'ils ont travailler pour moi, je n'etais pas tenu de leur verser aucune semaine supplementaire de paye, a pars les 2 semaines travaillées!

Pour ce qui est de routier expert je les connais tres bien et je suis mieu de ne pas dire vraiment ce que je pense d'eux !!

[torque]

Bonne chance mon vieux...

Est/$%?i faut pas se laisser manger la laine de sur le dos.... :nonon: :rougefaché:

[peterbilt24]

j'aivais été voir pour travailler la et je trouvais que sa avais laire louche comme place et a jaser jai bin vue que c'étais une compagnie de clown et je suis parti mes faut pas se le cacher ses pas la seul compagnie de ****** qui a........... je crois que ses 1 sur 3 qui est de la ******** total

[truck_and_roll]

c'est difficile de répondre quand il manque une information...
Est-ce que tu faisais la plupart du temps du transport interprovincial ou international?
Comme ça on saurait si c'est les normes du travail du Québec ou celles du fédéral qui s'appliquent à ton cas.

P.S as-tu signé ou non la quittance le lundi quand tu as ramssé ta dernière paye?
As-tu aussi eu ton relevé d'emploi?