Le projet ‘Conductrice de camions : Objectif 10%’ a été lancé en 2018 en collaboration avec plusieurs partenaires de l’industrie du camionnage. Au départ, il est né d’une analyse comparative alarmante révélant que seulement 4% des conducteurs étaient des femmes. Face à cette réalité, l’initiative s’est donné pour mission de bousculer les conventions établies et de travailler de concert avec les entreprises pour accroître la présence des femmes dans cette profession.
Camo-Route joue un rôle actif dans la facilitation de l’accès des femmes au marché du travail du camionnage. Ses missions s’étendent de la gestion de la mixité à la conception de plans d’action, visant non seulement à augmenter le nombre de conductrices, mais aussi à les fidéliser.
Lors de la conférence du 19 octobre, intitulée « Comment attirer, intégrer et maintenir en emploi vos employé(e)s« , Chloé St-Amand, directrice générale de Camo-Route, a eu l’honneur d’introduire l’événement. Une vérité cruciale a été mise en lumière : pour les femmes cherchant à s’épanouir dans le secteur du camionnage, il est impératif de reconnaître et de surmonter les obstacles qui jalonnent leur parcours. Parallèlement, il est essentiel de travailler activement à créer un environnement plus inclusif et équitable, une étape fondamentale pour attirer et retenir davantage de femmes dans l’industrie du transport routier. Apprendre à mieux connaître les femmes conductrices est également essentiel pour développer des stratégies de recrutement plus efficaces.
Camo-Route a démontré dans son prélude son engagement à atteindre ses objectifs en matière de main-d’œuvre féminine dans le transport routier au Québec, en accordant une attention particulière aux défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées. Il convient de noter que Camo-Route, avec ses divers guides, notamment le guide pratique pour l’intégration des conductrices de camion dont elle est fière, travaille activement à faciliter l’accès des femmes au marché du travail du camionnage.
De son côté, l’Association du Camionnage du Québec s’investit dans une question cruciale : la création d’un programme de retrait préventif destiné aux femmes enceintes. Dans cette optique, l’Association a adressé des communications aux instances appropriées. Cette initiative, également portée par des conductrices de camions qui s’impliquent activement dans ce dossier, représente un véritable pas en avant dans les efforts visant à instaurer des changements et à soutenir les femmes au sein du secteur du camionnage.
La conférence organisée par Camo-Route a mis en lumière l’importance cruciale de la conciliation entre le travail et la vie familiale pour les femmes. Des études ont démontré à quel point il est essentiel pour les femmes de pouvoir concilier leur carrière et leur vie familiale, ce qui leur permettrait de fonder une famille sans appréhension liée à leur travail et sans craindre les répercussions de la profession de camionneur sur leur grossesse. Ces travaux témoignent de l’engagement de l’industrie du camionnage à créer un environnement plus équitable et inclusif pour les femmes, les soutenant dans leur désir d’épanouissement professionnel tout en préservant leur bien-être et celui de leur famille.
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