La semaine dernière, Trucking HR Canada a célébré les entreprises exceptionnelles de l’industrie du camionnage au Canada. Désormais, le rapport sur les pratiques exemplaires de RH du programme des Meilleurs Transporteurs Employeurs au Canada est accessible, mettant en lumière les stratégies qui propulsent les entreprises de transport et de logistique au sommet de leur secteur. Voici un court résumé des pratiques clés qui font la différence pour ces entreprises performantes.
Compétences et Formation : Les entreprises exceptionnelles investissent dans le développement des jeunes talents et la formation continue. Plus de la moitié d’entre elles (59 %) ont des écoles de formation pour les conducteurs débutants, et la plupart (77 %) offrent des programmes de formation continue.
Expérience des Employés : Les entreprises performantes se concentrent sur l’amélioration de l’expérience de leurs employés, augmentant ainsi leur productivité. En effet, 94 % d’entre elles ont mis en place des plans de rétention centrés sur l’expérience des employés, comprenant le mentorat, des initiatives d’interaction employeur-employé, des réseaux de pairs et des programmes de reconnaissance.
Transformation du Travail : Ces entreprises adoptent de nouveaux modèles de travail hybrides, l’intelligence artificielle et l’automatisation, améliorant la gestion des ressources humaines. Près de 83 % ont automatisé les processus clés en RH, bénéficiant ainsi d’une gestion plus précise de la main-d’œuvre.
Culture Axée sur l’Humain : Bien que nombreuses entreprises possèdent une politique d’interaction employeur-employé, elles cherchent à créer un environnement inclusif et équitable, favorisant l’innovation et la performance. L’humain est au cœur de leurs décisions.
Bien-être Mental et Épuisement Professionnel : En réponse aux défis de l’épuisement professionnel, ces entreprises offrent des avantages bien-être allant au-delà du traditionnel programme d’aide aux employés. Du soutien physique et mental étendu est proposé, renforçant ainsi leur attractivité pour les talents.
Leadership Collaboratif : Ces entreprises encouragent le leadership collaboratif en impliquant davantage leurs employés dans la prise de décisions, stimulant l’engagement et la productivité. Les plans de carrière sont développés pour divers postes, démontrant leur engagement envers le développement professionnel.
En cette année 2023, nous félicitons tout particulièrement les entreprises québécoises qui ont suivi ces meilleures pratiques et se sont distinguées dans le programme des Meilleurs Transporteurs Employeurs au Canada. Parmi elles, C.A.T. Inc. (depuis plus de 10 ans), Groupe Guilbault Ltée (depuis plus de 5 ans), Olymel – Transport Transbo Inc., Vitesse Trucking Services, Energy Transportation Group et Groupe Morneau continuent d’incarner l’excellence en matière de gestion des ressources humaines, contribuant ainsi à un avenir prometteur pour l’industrie du camionnage et de la logistique au Québec et au Canada.
Source : https://truckinghr.com/top-fleet-employers/meet-the-top-fleets/
