Pour le premier ministre du Québec, un employeur peut exiger qu’un employé se fasse vacciner. C’est ce qu’il a déclaré le 1er septembre.
«Je veux être clair, les employeurs ont le droit d’exiger de leurs employés qu’ils se fassent vacciner. Ils ont le droit», indique François Legault.
À savoir si un employeur pourrait congédier un employé qui refuse de se faire vacciner, le ministre du Travail, Jean Boulet, a fait dans la nuance. Pour lui, le statut vaccinal «ne peut pas être un facteur de discrimination à l’embauche» tout en n’étant pas un motif de congédiement.
«Dans un milieu de travail où il y a une possibilité sérieuse de propagation du virus, si les gens viennent travailler sans le vaccin, l’employeur pourrait imposer le vaccin. Mais ceci dit je ne lui recommanderais pas de congédier si la personne n’est pas vaccinée. Il y a des moyens alternatifs: l’accommoder, la réaffecter à un autre endroit où il n’y a pas de risque, et après ça il aura à décider des sanctions progressives», explique Jean Boulet.
