- mer. 7 juin 2006 13:27
#25954
Bonjour
On parle beaucoup d'attitudes professionnelles pour la conduite de camions. Ces attitudes tiennent de qualités comportementales comme la patience, la courtoisie, etc, liées à l'exercice du métier. Par contre, on parle peu des facilités qu'ont certaines personnes au niveau manuel : les habiletés manuelles, la dextérité, l'adresse, etc. À leur effets, quand on commence dans quelconque domaine que ce soit qui nécessitent ces qualités plus physiques que comportementales, on ne peut savoir à l'avance si on possède tous les qualités requises.
De plus, lors de l'embauche d'un conducteur dans une compagnie, on lui fait faire un "road test" de ce que j'ai vu, lu et entendu jusqu'à maintenant. Ce même conducteur (je parles au masculin mais ça concerne également les femmes, bien évidemment) pourrait avoir tous les qualités comportementales nécessaires au niveau de la conduite de camions lourds, mais si il n'est pas aussi habile que la moyenne, alors le road test, à mon avis, aura partie pris sur la sélection du candidat. Est ce que je me trompe ? C'est peut être là ou le besoin d'un maitre chauffeur se fait présent lors du début d'un conducteur de camion dans une compagnie.
Ma question est celle ci : Est ce qu'on accorde vraiment beaucoup d'importance au niveau de l'atitude, de la façon d'être, du comportement d'une personne qui se présente comme candidat dans une compagnie de transport par rapport à ses habiletés manuelles lors de sa sélection pour une entrevue d'embauche ? Selon vos expériences.
Merci
André
P.S. J'aurais pu poster ce messages dans la partie des nouveaux, mais je crois qu'elle est tout aussi pertinente pour les anciens.
On parle beaucoup d'attitudes professionnelles pour la conduite de camions. Ces attitudes tiennent de qualités comportementales comme la patience, la courtoisie, etc, liées à l'exercice du métier. Par contre, on parle peu des facilités qu'ont certaines personnes au niveau manuel : les habiletés manuelles, la dextérité, l'adresse, etc. À leur effets, quand on commence dans quelconque domaine que ce soit qui nécessitent ces qualités plus physiques que comportementales, on ne peut savoir à l'avance si on possède tous les qualités requises.
De plus, lors de l'embauche d'un conducteur dans une compagnie, on lui fait faire un "road test" de ce que j'ai vu, lu et entendu jusqu'à maintenant. Ce même conducteur (je parles au masculin mais ça concerne également les femmes, bien évidemment) pourrait avoir tous les qualités comportementales nécessaires au niveau de la conduite de camions lourds, mais si il n'est pas aussi habile que la moyenne, alors le road test, à mon avis, aura partie pris sur la sélection du candidat. Est ce que je me trompe ? C'est peut être là ou le besoin d'un maitre chauffeur se fait présent lors du début d'un conducteur de camion dans une compagnie.
Ma question est celle ci : Est ce qu'on accorde vraiment beaucoup d'importance au niveau de l'atitude, de la façon d'être, du comportement d'une personne qui se présente comme candidat dans une compagnie de transport par rapport à ses habiletés manuelles lors de sa sélection pour une entrevue d'embauche ? Selon vos expériences.
Merci
André
P.S. J'aurais pu poster ce messages dans la partie des nouveaux, mais je crois qu'elle est tout aussi pertinente pour les anciens.
