- ven. 12 mai 2006 01:14
#23274
c'est raisonnable...mais il n'y a pas que le taux au millage que tu dois envisager mais aussi, le temps d'attente, les multi-drop (s'il y en a) les lay-over, les possibilités de congés REELS à la maison, l'obligation de rouler tant de milles dans ta semaine (si tu reste jammé dans une ville pas de retour tu fais quoi quand t'as pas ton millage, tu continues?), etc etc etc
Et aussi les assurances salaire, générales et autres, la sorte d'équipement etc...
Plein de trucs à envisager. Même si tu es nouveau, regarde ce que TOI tu as besoin avant de regarder ce que l'employeur a besoin...Quand les deux jouent sur le même violon, il y a harmonie et longévité d'emploi.....
Sue