Fuel Transport, une entreprise de logistique et de transport réputée au Québec, vient d’annoncer une série de politiques améliorées destinées à favoriser le bien-être de ses employés. En dépit de la moyenne hebdomadaire de 39,7 heures de travail dans le secteur des transports au Canada en 2022, selon un rapport de Statista, Fuel a pris la décision audacieuse de réduire la semaine de travail à 35 heures pour ses employés, et ce, sans diminuer leur rémunération globale. Cette initiative positionne Fuel Transport non seulement comme un leader dans son industrie mais également comme un employeur de choix prônant un équilibre travail-vie personnelle.

Outre la réduction des heures de travail, Fuel Transport a introduit d’autres politiques progressistes pour enrichir l’environnement de travail de ses équipes. Parmi celles-ci, un nouveau programme de travail virtuel permet aux employés de bénéficier d’une flexibilité accrue, essentielle dans le contexte actuel où la pandémie a remodelé les attentes professionnelles. De plus, l’entreprise a augmenté le nombre de jours de vacances pour tous les employés réguliers à temps plein, et a instauré un congé parental de 12 semaines pour tous les parents aux États-Unis, soulignant son engagement envers le soutien familial.

Ces mesures s’inscrivent dans une stratégie plus large de l’entreprise visant à investir dans le capital humain. Selon le PDG de Fuel, Robert Piccioni, cette approche vise à « favoriser le progrès en investissant dans notre talent et en accordant la priorité à la santé et au bonheur de nos employés ».

Soyez à l’écoute de Truck Stop Québec pour en savoir davantage au courant des prochains jours…