Général

Modérateurs : Benoit, Moderateurs

By Nattefrost
#44521
arrêter de discriminer les jeunes en bas de 25 ans en refusant presque toujours de les assurer.

Souvent en plus ces jeunes là ont encore plus la passion du métier et sont enclin à en faire une carrière. Comparativement à des gars qui commencent à chauffer à 40 ans pis qui disent que cest ce qu'il voulait faire...

Un gars qui commence à chauffer des vannes à 20 ans ou 40 ans a le meme peu d'expérience, mais le gars est avantagé à cause de son âge. C'est bizzare quand je me fais couper par des gars qui conduisent des vannes et sont pressés cest toujours des plus vieux...

Les jeunes sont une perle rare dans ce métier de conduite professionnelle. Pourquoi leur mettre autant de batons dans les roues en refusant de les assurer au lieu de mieux les encadrer.
By Akira
#44522
chu ben d'accord avec toi nattle
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By _666_
#44523
100% d'accord
By Matthew
#44526
arrêter de discriminer les jeunes en bas de 25 ans en refusant presque toujours de les assurer.

Complètement d’accord avec toi. C’est un des accents de mon travail. Selon Camo-route l’age des chauffeurs 50 ans et plus au Québec est de 35% de tous les chauffeurs au Québec. L’aérage de la canada c’est 27%. Pour les Jeunes??? 8.6% au Québec sont 19-29 l’average canadien? 14%. J’ai donné cette statistique à la compagnie d’assurance pour montrer que sans avoir un intérêt dans les jeunes chauffeurs le camionnage au Quebec va décliner, car les jeunes ne voudraient pas rentrer dans le domaine.


Souvent en plus ces jeunes là ont encore plus la passion du métier et sont enclin à en faire une carrière. Comparativement à des gars qui commencent à chauffer à 40 ans pis qui disent que cest ce qu'il voulait faire...
Bien dit, les compagnies d'assurance commence a prendre note du CFTC et la CFTR comme 3 ans dans la domaine de transport. Le transport International (US) n'est pas pour les vieux cammioneurs. Ca prend des jeunes. Sauf les assureur n'assure pas.

Les jeunes sont une perle rare dans ce métier de conduite professionnelle. Pourquoi leur mettre autant de batons dans les roues en refusant de les assurer au lieu de mieux les encadrer.
Bien dit.

Moi je suis un jeune courtier alors je suit de votre cote. Il faut protege l'industrie du transport car sinon les jeunes ne voudrait pas entrer dans la domaine.
By stephaneduquette
#44593
Je suis justement en pleine recherche depuis 1 mois, je veux en savoir beaucoup sur les assureurs. Permets moi alors de te poser quelques questions.


1-Une femme et un homme qui ont exactement le même profil : 35 ans, 3 points d'innaptitudes, excellent dossier...

Est-ce que la femme coutera moins chère, comme en assurance automobile ?



2-Une assurance "flotte" pour une grosse compagnie et une assurance pour un broker ayant un à 4 camions. Quelle est la façon de calculer la prime ?




3- Une majorité de compagnies exigent que leur candidat aient 25 ans pour aller aux USA. Mais quelques uns ont l'opportunité d'engager et d'envoyer des jeunes de 21 ans, pourquoi eux et pas les autres ?




4-Les compagnies d'assurances veulent-elle toutes les infos des chauffeurs de compagnies et leur dossier de conduite, si oui. Quest-ce qui faire qu'un candidat est rejeté ?



5-Si je travail pour un broker occasionnelllement à titre de travailleur
autonome, une fois par mois. Le broker doit-il vous aviser et vous donner mes infos ? Si il ne m'a jamais demandé d'infos, c'est qu'il est rebel, non ?






6-Dans le cadre de mes fonctions, est-ce que je peux légalement embarquer un membre de ma famille avec moi dans le camion. Les assurances ont-il quelque chose à dire, ou il s'agit du pouvoir final du patron.




7- Si les assurances veulent des chauffeurs avec de l'expérience, pourquoi les agences de personnels engagent-ils plus facilement les débutants ? Existe t-il une force désisionnel en regard avec la grosseur de la compagnie ?


8 Et les animaux dans le camion ?




9- Une prime d'assurance pour un broker de 35 ans, avec un tracteur année 2000, trois points de démerite et un bon dossier, ça joue entre quoi et quoi pour le prix de l'assurance ?
By Jos
#44609
Moi aussi j'ai quelques suggestions.

1. Faciliter les recherches au dossier des sinistres automobiles. Ils contiennent des informations très importantes à l'embauche. Les entreprises passe par leur courtier normalment pour les avoir. Si non ils doivent faire la demande et atteindre les résultats durant 1 mois environs. Pourtant elles en ont besoins rapidement! Mettre ses informations là disponible aussi pour les chauffeurs dans les même délais. Ça fait parti du profil de sécurité du chauffeur et il n'a pas facilement ni rapidement accès à ces informations là.

2. Offrir vraiment des avantages marquées au client ayant un département sécurité et à ceux qui travaille leur sécurité en permanence. Même, l'obligé. J'ai auditer une entreprise après le passage des assurances. Le constat a été un remaniment en profondeur alors que les assurance avait fait quelque recommandation mineur. Ça n'encourage pas du tout les entreprises à favoriser la sécurité et la conformité. Pour eux la sécurité et la conformité sont des dépenses non justifiables, du point de vue économique. Les assurances auraient la capacité de changer cette vision des choses.

3. Les petites entreprises ont souvent à faire des "Avis de non responsabilité" en cas d'accident. Procédure pour éliminer un accident responsable au PEVL. C'est très difficile pour elle à faire puisque ça prend l'intervention d'un expert en sinistre. S'il était plus facile d'optenir des conseils ou l'avis d'un expert en sinistre, ça serait beaucoup plus facile pour eux.

Pour l'instant j'en ai plus. Je t'encourage vivement parce qu'il y a beaucoup à faire dans l'industrie pour l'assennir!!!
By Matthew
#44613
Je suis justement en pleine recherche depuis 1 mois, je veux en savoir beaucoup sur les assureurs. Permets moi alors de te poser quelques questions.
Mon plaisir

1-Une femme et un homme qui ont exactement le même profil : 35 ans, 3 points d'innaptitudes, excellent dossier...

Est-ce que la femme coutera moins chère, comme en assurance automobile ?
Non, c'est la meme prime d'assurance pour les 2 dans le cammionage. C'est un myth que c'est le contraire


2-Une assurance "flotte" pour une grosse compagnie et une assurance pour un broker ayant un à 4 camions. Quelle est la façon de calculer la prime ?
Les prime Broker (1-9 unité) sont calculer avec les facteurs suivant. Valeur de véhicule, Cargo transporter, Dossier de chauffeur, et rayon d'operation (% QC % ON % US % CAN) plus de US plus c'est cher. Réclamations.

Profil d'un chauffeur excellent. 40-45 No points, 10 ans de conduite. No suspension ou réclamation.

Flottes c'est les recettes, alors le montant d'argent que le compagnie fait, aussi le montant de véhicule.

Les flottes accepte leurs propres chauffeurs, il n'a pas a les envoyer au assureurs.

Mais ils font attentions aussi, un mauvais chauffeur peut leur couter l'argent, Avec un bon loss ratio, une flotte peut avoir l'argent de la prime retourner a fin de la police.

Les gros flotte TRANSFORCE, ROBERT etc.. ont un assurance tout a fait special. C'est complex
3- Une majorité de compagnies exigent que leur candidat aient 25 ans pour aller aux USA. Mais quelques uns ont l'opportunité d'engager et d'envoyer des jeunes de 21 ans, pourquoi eux et pas les autres ?
Les Flottes n'ont pas les memes reglements que les operators. Le fait que t'es une flotte demontre a l'assureur que tu connait comment gerer ton compagnie, alors tu peut faire des chose que, Cammioneur exploitant peut pas.

4-Les compagnies d'assurances veulent-elle toutes les infos des chauffeurs de compagnies et leur dossier de conduite, si oui. Quest-ce qui faire qu'un candidat est rejeté ?
Le plus d'information le meuilleur votre cas, Votre courtier joue un gros part la dedans aussi. Il faut Gosser les assureur des fois pour un chauffeur tout a fait pas dans les ''NORMES'' mais un bon courtier peut faire plus qu'un courtier rien a fout. Je sugere t'appele des courtier de transport. Les courtier non specialiste dans le transport ne connait pas les trucs. Check avec tes amies ou le monde du forum pour des nom de courtier. Moi je suis un, mais je ferait pas de pub, sans autorisation

5-Si je travail pour un broker occasionnelllement à titre de travailleur
autonome, une fois par mois. Le broker doit-il vous aviser et vous donner mes infos ? Si il ne m'a jamais demandé d'infos, c'est qu'il est rebel, non ?
S.V.P. Elaborer. Est ce que vous avez votre propre assurance et vous prenez just 1 load de cette compagnie des fois??? Si oui, non il faut pas aviser sauf que le compagnie doit obtenir un certificat d'assurance de votre part ainsi que un police contingente.

6-Dans le cadre de mes fonctions, est-ce que je peux légalement embarquer un membre de ma famille avec moi dans le camion. Les assurances ont-il quelque chose à dire, ou il s'agit du pouvoir final du patron.
Depends, certaines assureurs n'aime pas mais il y a d'autres qui dissent rien. Appele ton courtier actuel et demande. Si il conduit pas.


7- Si les assurances veulent des chauffeurs avec de l'expérience, pourquoi les agences de personnels engagent-ils plus facilement les débutants ? Existe t-il une force désisionnel en regard avec la grosseur de la compagnie ?
Plus gros le compagnie moins que ils ont a déclarer les informations, c'est leur loss ratio qui est le facteur de renouvellement.

Ex:

Compagnie A 100 tracteur - 2005-2006 Prime 1 000 000 $

Accident = 250 000 $ C'est un compagnie qui a fait un beau prime car le net c'est 750 000 $

Compagnie B 2 tracteur Prime 20 000 $

Accident = 40 000 $

-20 000$ pour l'assueur il faut assuré pour 2 ans plus maitenant pour faire un profit. Alors ils paient beaucoup d'attention a se que le compagnie fait.


C'est un example basic.

8 Et les animaux dans le camion ?
Appele ton courtier, moi je dit non mais les cammioneurs le font.

9- Une prime d'assurance pour un broker de 35 ans, avec un tracteur année 2000, trois points de démerite et un bon dossier, ça joue entre quoi et quoi pour le prix de l'assurance ?
Rayon?? US, Canada? Cargo?? mai je dit si il y a rien de pas normal. environ 10 500$ c'est un estimé j'ai vu moins, j'ai vu plus

Ca depends.
By Matthew
#44615
Moi aussi j'ai quelques suggestions.
1. Faciliter les recherches au dossier des sinistres automobiles. Ils contiennent des informations très importantes à l'embauche. Les entreprises passe par leur courtier normalement pour les avoir. Si non ils doivent faire la demande et atteindre les résultats durant 1 mois environs. Pourtant elles en ont besoins rapidement! Mettre ses informations là disponible aussi pour les chauffeurs dans les même délais. Ça fait parti du profil de sécurité du chauffeur et il n'a pas facilement ni rapidement accès à ces informations là.
1 mois pour savoir acceptation de chauffeur???? Ton courtier travaille mal, normal ca prend 1 jour 24 heurs.

Peut être j’ai mal compris. Aussi selon 430 c’est au propriétaire des camions a faire la vérification aux compagnies ou il a déjà chauffé.


2. Offrir vraiment des avantages marquées au client ayant un département sécurité et à ceux qui travaille leur sécurité en permanence. Même, l'obligé. J'ai auditer une entreprise après le passage des assurances. Le constat a été un remaniment en profondeur alors que les assurance avait fait quelque recommandation mineur. Ça n'encourage pas du tout les entreprises à favoriser la sécurité et la conformité. Pour eux la sécurité et la conformité sont des dépenses non justifiables, du point de vue économique. Les assurances auraient la capacité de changer cette vision des choses.
Ca coute beaucoup d’argent à envoyer un spécialiste comme toi. Juste pour un compagnie d’une prime de 10 000$ je sait c’est chien de dire, mais c’est soi ca ou des primes plus haute. La compagnies assuré sont supposer a être conforme au loi de transport du Québec, si c’est pas le cas c’est de la faute du propriétaire.


3. Les petites entreprises ont souvent à faire des "Avis de non responsabilité" en cas d'accident. Procédure pour éliminer un accident responsable au PEVL. C'est très difficile pour elle à faire puisque ça prend l'intervention d'un expert en sinistre. S'il était plus facile d'optenir des conseils ou l'avis d'un expert en sinistre, ça serait beaucoup plus facile pour eux.
EXCELLENT!!! Bon idée je le mets dans mon programme. Ici a notre bureau nous avons un expert en sinistre pour le besoin de tous no clients, Les Flottes ou les 1 tracteur. Tu peut l’appeler n’importe quand de lundi a jeudi pour lui demander des informations. C’est notre Ace dans notre manche pour les clients.

Pour l'instant j'en ai plus. Je t'encourage vivement parce qu'il y a beaucoup à faire dans l'industrie pour l'assennir!!!
By Matthew
#44646
Est ce que il ny il y'a pas plus de questions?
By ph4nth0m
#44770
Nattefrost a écrit :arrêter de discriminer les jeunes en bas de 25 ans en refusant presque toujours de les assurer.

Souvent en plus ces jeunes là ont encore plus la passion du métier et sont enclin à en faire une carrière. Comparativement à des gars qui commencent à chauffer à 40 ans pis qui disent que cest ce qu'il voulait faire...

Un gars qui commence à chauffer des vannes à 20 ans ou 40 ans a le meme peu d'expérience, mais le gars est avantagé à cause de son âge. C'est bizzare quand je me fais couper par des gars qui conduisent des vannes et sont pressés cest toujours des plus vieux...

Les jeunes sont une perle rare dans ce métier de conduite professionnelle. Pourquoi leur mettre autant de batons dans les roues en refusant de les assurer au lieu de mieux les encadrer.
Natte est drette dans le mille, a 18 ans, maintenant 19 depuis peu, mais jai commencé a 18. J'ai eu des refus catégoriques a cause des assurances.

Beaucoup d'employeurs savent les avantages a engager des jeunes, facilements adaptables aux nouvelles technologies.
Malheuresement, les humains commes les arbres, quand sa commence a pousser croche, sa prend du temps a redressir, mais la base reste quand meme croche.

Sa me désole de voir des fois des chauffeurs "D'expérience" pour qui un bon coup de baton sa remplace le brake clutch, par excès de lacheté vont décoller 1-2-3 trous trop haut, et vont déclutch en donnant du fuel dans le tapis pour partir, juste pour sauver de shifter quelques vitesses. Des chauffeurs pour qui une ptite gorgée de 40% sa va les réchauffer et les réveiller. Du monde qui se foutent des nouvelles technologies et pour qui meme les moteurs lo-torque d'aujourdhui doivent etre shiftés a 2000 rpm pour etre capable de prendre la prochaine vitesse car "dans le temps" les moteurs étaient comme sa.

le IDLE (selon moi celui qui me tape le plus sur les nerfs) mais pas le fast idle (1000 rpm) non celui qui fait marcher son moteur au slo idle (600-700rpm) toute la nuit a coté de toi dans un truck stop. Je sais pas, si les fabricants ont mis un fast idle sur leurs moteurs (tous les moteurs de truck), il doit y avoir une raison non ??? En tout cas jen passe plusieurs exemples....
#46505
Quel sont mes recours pour les dommages en dessous du déductible et la perte de revenu engendré par cet accident. La compagnie assure mon camion, et j'étais stationné et dormais lors de l'événement. c'est arrivé la semane passée dans le Nouveau Brunswick. Il y a plus de détails dans la section de Me Richard.
Merci
Jean
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By tub
#46524
ph4nth0m pour le fast idle ses pas tout les moteur qui en on besion les moteurs volvo n'on pas besion d'etre sur le fast idle il sont construit avec un valve a l'interieur pour aider a garder la chaleur lorsque la temperature du moteur dessend la valve se ferme et les gaz reste ds le moteur se qui fait monter la temperature du moteur et quand la temperature montre trop haut la valve ouvre et les gaz resorte
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By l'irlandais
#46544
Perso j'ai rien contre les gamins, mais c'est prouvé en chiffre que les jeunes sont à risque....(mais un papy sans expérience l'est aussi) moins de 3% des nouveaux n'accrochent PAS la première année et ça coute terriblement cher aux cies.
Donc certaines grosses entreprise en prenAIT le risque, mais comme la pénurie de chauffeur s'estompe, les compagnies se donnent le droit de choisir avec expérience.
dans mon temps ça marchait avec une poigné de main, pis le bosse te donnait une chance pcqu'il conaissait quelqu'un qui te connaissait. Quand j'ai commencé, j'ai fait 25-30 compagnies avant de débuter. j'avais 19 ans...ben un moment donné un gars m'as dit : prend le west. pis le b train (un 84 avec un 325 à rod pis une 15 direct) pis monte le charger à hébertville...si tu reviens t'as la job!!! J'ai même pas été payé pour mon premier voyage...mais j'ai eu la job.
Au jourd'hui les kids veulent la job en applicant sur le net ou au téléphone. Veulent avoir un truck neuf pis avec des conditions de pachat!!!
C'est pas juste les assurances (bien que c'est vrai en parti) mais c'est la réponse facile pour un bosse qui ne veux pas vous engager...

Posez vous la question..si une grosse cie assuré par Markel peut vous assurer....pourquoi une petite ne pourrais pas....(en fait oui y a des technicalité!!!)mais le bosse de la petite, sera plus frileux envers les nouveaux.
Le but est de ne pas lâcher et de prouver ce que vous savez faire, faite vous valoir au yeux du bosse et faites qu'il veule vous engager.
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By tub
#46547
Posez vous la question..si une grosse cie assuré par Markel peut vous assurer....pourquoi une petite ne pourrais pas....(en fait oui y a des technicalité!!!)mais le bosse de la petite, sera plus frileux envers les nouveaux.
Le but est de ne pas lâcher et de prouver ce que vous savez faire, faite vous valoir au yeux du bosse et faites qu'il veule vous engager.
la difference ses que les grosse cie non pas les meme budget que les petite cie

un gars qui a 5 truck et qui engage un jeune le surplus d'assurance risque de paraitre ds ses poche mais une grosse cie qui a un plus de moyenne vas etre caplable d'absorber plus facilement le surplus d'assurance

l'avantage avec un jeune qui na pas d'experience ses qu'il na pas de mauvais plis alors les cie peuve le former comme il veule
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By Benoit
#46567
pourquoi avoir enlever la question et la remplacer par autre chose?? c'est comme partir un sujet et lorsque les gens ont répondu enelever la question!!!
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