TRUCK STOP QUEBEC

Mon amie conduit un camion en team avec son copain - elle vien de tomber enceinte et la CSST on refuser sa demande de retrait préventif car elle est sous la jurisdiction Fédéral !!!!! Meme si la cie paie et paie cher a la CSST ils ne sont pas proteger - ca pas de bon sens.
La cie pour laquelle elle travail lui on proposé une job sur un camion en ville .......apès il lui on fait des belle promesse pour une job dans le bureau - la journée venu pour en discuter davantage, ils lui dise que finalement ils aimerait mieux engagé un gars dans le bureau!!!!!!
Elle est assis chez eux a rien faire, sans aucun revenu a part des 15 semaines de maladie que le chomage lui doit, elle est maintenant a 10semaines de grossess.
Y'en as tu parmis vous a qui c'est arrivé ou quel qu'un qui connait quel qu'un a qui c'est arrivée.
Ca pas de sens - elle a fait des recherches et a trouvé d'autres filles qui était dans sa situation, qui se sont meme rendu a la cour supreme - et niette.
La solution - retourner sur le chemin et mettre son enfant a naitre en danger....car les medecins lui on remis un retrait immédiat car c'est connu que la vibration continue est un danger pour le foetus....ca m'enrage, ca me décourage!!!!
En résumé ce que ca me dit c'est Awaie la conne va travailler mais tombe pas enceinte sous la jurisdiction Fédérale.....car la mafia légal, la csst, ne peux rien faire pour toi!!!
J'en revien pas!!!!

C'est malheureux mais c'est comme ca!si je me trompe pas Sandra Doyon(camionneuse sur ce forum) est dans la meme situation!

Pis je suis over 4000lbs,mais ca me derange pas :diable:

germaine a écrit :Mon amie conduit un camion en team avec son copain - elle vien de tomber enceinte et la CSST on refuser sa demande de retrait préventif car elle est sous la jurisdiction Fédéral !!!!! Meme si la cie paie et paie cher a la CSST ils ne sont pas proteger - ca pas de bon sens.
La cie pour laquelle elle travail lui on proposé une job sur un camion en ville .......apès il lui on fait des belle promesse pour une job dans le bureau - la journée venu pour en discuter davantage, ils lui dise que finalement ils aimerait mieux engagé un gars dans le bureau!!!!!!
Elle est assis chez eux a rien faire, sans aucun revenu a part des 15 semaines de maladie que le chomage lui doit, elle est maintenant a 10semaines de grossess.
Y'en as tu parmis vous a qui c'est arrivé ou quel qu'un qui connait quel qu'un a qui c'est arrivée.
Ca pas de sens - elle a fait des recherches et a trouvé d'autres filles qui était dans sa situation, qui se sont meme rendu a la cour supreme - et niette.
La solution - retourner sur le chemin et mettre son enfant a naitre en danger....car les medecins lui on remis un retrait immédiat car c'est connu que la vibration continue est un danger pour le foetus....ca m'enrage, ca me décourage!!!!
En résumé ce que ca me dit c'est Awaie la conne va travailler mais tombe pas enceinte sous la jurisdiction Fédérale.....car la mafia légal, la csst, ne peux rien faire pour toi!!!
J'en revien pas!!!!

La même chose m'est arrivé, et je n'ai absolument rien eu ! Pas une cenne !

Et pendant ce temps, les nouveaux pères ont droit à des congés parental!!! ( je ne suis pas certain du terme). À l'usine où je travaille présentement, un gars est en congé parental pour 4 mois!!! Je me demande si c'est lui qui a accouché ou bien sa femme!?!?! Ça doit sûrement être lui pour avoir 4 mois de congé...

Germaine, je ne connais pas encore toutes les lois dans le transport mais à première vue, ça semble complètement débile. Il n'y a pas que les salaires qui n'ont pas évolué depuis 20 ans...

Ça serais un beau sujet pour des émissions comme Enquête ou JE. Le gouvernement fais plein de programme pour encourager la natalité mais quand une femme tombe enceinte elle est pénalisé si a chauffe un truck pour gagner sa vie. Pis une sur le BS va avoir un bonus sur son cheque quand elle est enceinte. Incroyable!!!

junior01 a écrit :Ça serais un beau sujet pour des émissions comme Enquête ou JE. Le gouvernement fais plein de programme pour encourager la natalité mais quand une femme tombe enceinte elle est pénalisé si a chauffe un truck pour gagner sa vie. Pis une sur le BS va avoir un bonus sur son cheque quand elle est enceinte. Incroyable!!!

J'approuve. C'est vraiment dégueulasse cette situation là pour les femmes... Ils attendent tu qui aille une femme qui peut pas quitter son emploi (pas le smoyens) aussi tôt et qu'elle perde son enfant? Voyons donc sacrament je me suis deja blesser sur le transport pis la CSST m'a payé mon dû pis moi aussi je suis sur une charte fédérale!

Si elle fait du transport inter-provincial ou international, elle tombe sous la juridiction fédérale. Même si la CSST la couvre pas, ça veut pas dire qu'elle n'est pas protégée par la loi.

Selon le Code canadien du travail, le congé de maternité, c'est 17 semaines; moins deux semaines non payés pour le délai de carance; il reste 15 semaines qui seront payés par l'assurance-emploi.

Cependant, le congé de maternité ne peut pas commencer avant 11 semaines avant la date prévue pour l'accouchement (CCT, partie III, article 206)

Donc, elle n'est pas en congé de maternité. Du moins, pas encore...

Ceci dit, il y a cependant cessation des tâches; deux sections du Code du Travail s'applique à son cas (la première aux Normes, la 2e en santé sécurité) et dans les deux cas: L'EMPLOYEUR EST TENU DE LUI PAYER SON SALAIRE quand même:
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Dans la partie III (les Normes), la section VII, articles 204 et suivants, s'applique à son cas:

<<204. (1) L’employée enceinte... peut, pendant la période qui va du début de la grossesse à la fin de la vingt-quatrième semaine qui suit l’accouchement, demander à son employeur de modifier ses tâches ou de la réaffecter à un autre poste si, en raison de sa grossesse ..., la poursuite de ses activités professionnelles courantes peut constituer un risque pour sa santé, (ou) celle du foetus... .>>

L'employeur essaie de la réaffecter, et même si il ne trouve rien et qu'elle reste à la maison, il est tenu de la payer.... :

<<205. (2) L’employée peut poursuivre ses activités professionnelles courantes pendant que l’employeur étudie sa demande; toutefois, si le risque que représentent ses activités professionnelles l’exige, l’employée a droit à un congé payé, à son taux régulier de salaire jusqu’à ce que l’employeur modifie ses tâches, la réaffecte ou l’informe par écrit qu’il est difficilement réalisable de prendre de telles mesures, la rémunération qui lui est alors versée étant assimilée à un salaire.>>

Donc, c'est pas à l'assurance-emploi de la payer mais à l'employeur...

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Pour le retrait préventif, elle avait raison d'invoquer la santé sécurité au travail (au fédéral: le Code canadien du Travail, partie II). Dans ce cas-ci, c'est l'article 132 et suivants qui s'appliquent:

<<132. (1) Sans préjudice des droits conférés par l’article 128 et sous réserve des autres dispositions du présent article, l’employée enceinte ... peut cesser d’exercer ses fonctions courantes si elle croit que la poursuite de tout ou partie de celles-ci peut, en raison de sa grossesse..., constituer un risque pour sa santé ou celle du foetus ... .>>

Là encore, c'est l'employeur qui doit continuer à la payer:

<<(5) Qu’elle ait ou non été affectée à un autre poste, l’employée est, pendant cette période, réputée continuer à occuper son poste et à en exercer les fonctions, et continue de recevoir le salaire et de bénéficier des avantages qui y sont rattachés.>>

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Présentement, en ne la payant pas, l'employeur la pénalise et ce, illégalement...

Elle devrait communiquer rapidement avec un agent d'information aux Normes du travail en téléphonant, sans frais, au 1-877-592-7653
(et aussi elle devrait ménager ses semaines de chômage pour quand elle prendra son VRAI congé de maternité)

P.S. Souhaite-lui une bonne grossesse...paisible.

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Références:

Site web des Normes du Travail (fédéral):
http://www.rhdcc.gc.ca/fra/travail/norm ... ndex.shtml

Texte du Code Canadien du Travail:
http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/L-2/

Mon commentaire couvre du moment où l'employée informe l'employeur jusqu'au moment où l'employeur communique PAR ÉCRIT sa décision face à la réaffectation. Après, c'est malheureusement zéro au niveau de la juridiction fédérale pour le retrait payé si il n'y a pas de réaffectation possible.

Cependant si ils disent qu'ils aimeraient mieux un homme qu'une femme, ça c'est de la discrimination. Il y a peut-être un recours possible.