TRUCK STOP QUEBEC

En lisant un post dans une autre section, je me suis demandé où s'arrête le droit d'un employeur de 'zieuxter' notre vie privée?

On-t-ils un droit de regard sur notre vie privée? Ont ils le droit d'interdire une chose comme émettre une opinion sur un forum.. ou bien vendre du tupperware dans mes temps libre(exemple loufoque) parce qu'il veulent contrôler leur image... vous saisisez ce que je veux dire?

On t il le droit de demander des enquetes de crédits sur nous... de vérifier auprès des autorités gouvernementales( si on fait faillite ou autre truck de ce genre...

Je comprend tres bien qu'il doivent avoir un minimum de renseignements.. mais jusqu'où vont leurs droit, lors d'une enquetes pré-embauche? Et une fois embauché... jusqu'où ils peuvent aller?

je pense que C'est peut être une bonne question pour l'avocat!:)


Grizzly_jean

Dans les nouvelles les plus récentes à ce sujet des droits de regard sur notre dossier de crédit, ca commence bel et bien par les propriétaires de logements, ils ont le pouvoir de voir si tu es crédible avant de te louer un loyer.

Pour ce qui est du gouvernement, qui voudrait mettre une loi acceptant les organismes à regarder si tu es crédible au niveau du crédit lors d'une demande de services PAYANTS, je crois que c'est pas nécessairement bien, puisque les services dans biens des cas, sont obligatoires, donc!!!! A mon avis, l'enquete sur notre dossier de crédit devrait etre caduque, non avenu !!!

Pour ce qui est des employeurs, NOUS leur proposont NOS SERVICES moyennant un paiment (paie), donc, il serait tenu que les employeurs n'enquetent pas sur notre dossier de crédit, nous ne sommes pas des payeurs, mais bien des PAYÉS par nos employeurs ou nos futurs employeurs.

En espérant que les employeurs n'auront pas l'audace de fouiller dans notre vie privé.... notre vie privé nous appartient à ce que je sache non ?!

douceangel a écrit :Dans les nouvelles les plus récentes à ce sujet des droits de regard sur notre dossier de crédit, ca commence bel et bien par les propriétaires de logements, ils ont le pouvoir de voir si tu es crédible avant de te louer un loyer.

Pour ce qui est du gouvernement, qui voudrait mettre une loi acceptant les organismes à regarder si tu es crédible au niveau du crédit lors d'une demande de services PAYANTS, je crois que c'est pas nécessairement bien, puisque les services dans biens des cas, sont obligatoires, donc!!!! A mon avis, l'enquete sur notre dossier de crédit devrait etre caduque, non avenu !!!

Pour ce qui est des employeurs, NOUS leur proposont NOS SERVICES moyennant un paiment (paie), donc, il serait tenu que les employeurs n'enquetent pas sur notre dossier de crédit, nous ne sommes pas des payeurs, mais bien des PAYÉS par nos employeurs ou nos futurs employeurs.

En espérant que les employeurs n'auront pas l'audace de fouiller dans notre vie privé.... notre vie privé nous appartient à ce que je sache non ?!

Maintenant tout se fait par débit ou crédit.... Tout le monde peut faire un profil de ce que tu es simplement en regardant les endroits ou tu fais tes transactions....

A mon avis,

Même si on fait des transactions à l'endroit qui nous plaît ou nous enchante, les employeurs ne devraient pas nous juger concernant nos décisions qui nous concernent ... ce n'est pas des décisions prises par eux, mais bien par nous.

Je crois qu'il y a des limites à respecter notre vie privé. Est-ce que nous prenons NOUS le droit d'aller voir leur vie privé, leur crédit ???? Ce serait défendu, on aurait des pierres par la tête d'agir comme ca , non ?!!
Nous vivons dans un pays libre, pas dans un pays anarchique

grizzly_jean a écrit :En lisant un post dans une autre section, je me suis demandé où s'arrête le droit d'un employeur de 'zieuxter' notre vie privée?

On-t-ils un droit de regard sur notre vie privée? Ont ils le droit d'interdire une chose comme émettre une opinion sur un forum.. ou bien vendre du tupperware dans mes temps libre(exemple loufoque) parce qu'il veulent contrôler leur image... vous saisisez ce que je veux dire?

On t il le droit de demander des enquetes de crédits sur nous... de vérifier auprès des autorités gouvernementales( si on fait faillite ou autre truck de ce genre...

Je comprend tres bien qu'il doivent avoir un minimum de renseignements.. mais jusqu'où vont leurs droit, lors d'une enquetes pré-embauche? Et une fois embauché... jusqu'où ils peuvent aller?

je pense que C'est peut être une bonne question pour l'avocat!:)


Grizzly_jean

Bonjour!

Effectivement, c'est une très bonne question. Par contre, il est difficile de vous tracer une ligne sur le pouvoir de l'employeur en matière de vie privée. En effet, chaque cas est un cas d'espèce.

Par exemple, si votre employeur vous soupçonne de vol, il pourrait être raisonnable que votre employeur enquête sur vous, sous réserve cependant que ses motifs soient justifiés.

Je vous invite également à lire une chronique sur "la page juridique" du site en matière de surveillance de l'employeur sur la boîte de courriers électroniques de ses employés et l’utilisation qu’ils font de l’Internet.

Bonne journée!