TRUCK STOP QUEBEC

sa l'air que jfinissais a soir pour home hardware a 5:30...
sa l'air que jvien d'être renvoyer parceque !???
SA LAIR que jai fesser un char avec mon cube cette apres midi !
et elel vien me dire EN PLUS ! " jai entendu sa entre les branches pis jveu meme pus en entendre parlé, la décision vien d'être prise, donne moi tes outils , vas punché et byebye a la prochaine !



Ha ben ta *********.......... haille msemble que SI jaurrais fesser le soit disans char.. msemble que j'men srais rendu compte cristi ! voyon don !

hey bravo pour les " sa lair" .........
home hardware....
j'en ai mon **** d'truck ! de leur connerie !
ha joubliais aussi "pas asser productif " ben voyon maudit ! chui un des ceux qui rvenais le + souvent au magazin pour un 2..3..4..5e voyage

non mais vous en pensez quoi vous de sa !?.. " sa lair que ! " et " jai entendu sa entre les branches ! " c'est fort vous trouvez pas !??? jvous dit pas comment j'bouille en smoment !

Une poursuite pour diffamation ca réglerais les ``c`a l`air que``

va voir ton syndicat
j'imagines que tu as pas de syndicat

Ginette a écrit :Une poursuite pour diffamation ca réglerais les ``c`a l`air que``

pis sa vas me couter plus chère que fermer ma geule.. sa donenrais quoi.. na un qui ira perdre son temps pis sno argent avec sa !.. pis sa sra pas moi !mon idée est faite de la gang la bas pis that'it !

Mustang a écrit :

Ginette a écrit :Une poursuite pour diffamation ca réglerais les ``c`a l`air que``

pis sa vas me couter plus chère que fermer ma geule.. sa donenrais quoi.. na un qui ira perdre son temps pis sno argent avec sa !.. pis sa sra pas moi !mon idée est faite de la gang la bas pis that'it !

Bah, il y'a plus simple que ça. Va voir les normes du travail, tu lui arrive "ça à l'air que je te fais une mise en demeure"

J'viens d'allumer, Si t'as été embauché chez RONA, c'est comme normal qui t'a donné ton 4% au plus vite étant donné que c'est le compétiteur direct. Mais ça n'excuse pas la diffamation.

pas de preuve pas d'affaire a congédié. Pis un accident reste un accident. Mais la si ton idée est faite, moi personellement, je ferai des démarche pour la forme. Si tout le monde se ferait virer a cause d'accident, bien ca va pas bien car on peut avoir un accident a chaque jour qu'on sort. Le risque est la donc la compagnie doit assumer

Meatqc a écrit :pas de preuve pas d'affaire a congédié. Pis un accident reste un accident. Mais la si ton idée est faite, moi personellement, je ferai des démarche pour la forme. Si tout le monde se ferait virer a cause d'accident, bien ca va pas bien car on peut avoir un accident a chaque jour qu'on sort. Le risque est la donc la compagnie doit assumer

Votre message ne contient pas un minimum de texte déja que le premier accident était douteux!

Next.. y en a d'autre job ailleurs.

Si ils t,ont congédiés ils ne reviendront pas sur leur décision et si tu les force a revenir sur leur décision (utilisant la loi) ils vont te donner de la misère.

ca vaut tu la peine
NEXT

quand j'ai été congédié de che challenger.. c'est parce que ça a l'air que j'avais accroché un trailer dans la cour...

j'ai pousser au norme du travail.. et j'ai gagné mon point pour congédiement injustifié.

ça vaut la peine de pousser pour faire respecter nos droit et surtout.. ta réputation... avec la réputation qui te fait avec ces ça a l'air.. comment tu peut te retrouver une job??? donc y'a la un préjudice... et tu peux demander un dédommagement.

et justement, si tu avais accrocher un char... il y aurais surment une scratch quelquonque sur ton truck... et un rapport de police en bonne ét du forme??? si le client t'as vu faire... donc demande le dit rapport..la pleinte écrite de ce qu'il avance... parce que ça risque de passer sur ton dossier de conduite... tu es en droit d'en recevoir les informations qui te concerne.. et si il ne peut pas te les fournir, ben pose toi de grosse question. et pousse au norme...

Bon on se calme le poil des jambes!!!!

Premièrement, légallement, si sa fait pas trois mois qu'il travail pour cette compagnie, elle peux le congédié pour a peu près n'importe quel motif aussi ridule que "s'a l'air" ou "J'ai pas ta coupe de cheveu"!

Deuxièmement, a moins d'avoir été congédier pour le mauvais motif (ex: tu est alcoolique, guai, malade...ect) avant trois ans de service continues, il est presque impossible de condamné une entreprise à réembaucher un employé. Le plus que tu va recevoir, c'est une autre 2 semaines salaire si l'entreprise décide de ne pas se défendre en cours.

Troisièmement: C'est frustrant perdre sa job..... Des fois il est important de se regarder dans un miroir et de se demander: qu'es ce qui est a changer sur moi, ma présentation? mon attitude? Ma façon de transiger avec les client? Ou la direction?

A+
Pro.

Projectone a écrit :Bon on se calme le poil des jambes!!!!

Premièrement, légallement, si sa fait pas trois mois qu'il travail pour cette compagnie, elle peux le congédié pour a peu près n'importe quel motif aussi ridule que "s'a l'air" ou "J'ai pas ta coupe de cheveu"!

Deuxièmement, a moins d'avoir été congédier pour le mauvais motif (ex: tu est alcoolique, guai, malade...ect) avant trois ans de service continues, il est presque impossible de condamné une entreprise à réembaucher un employé. Le plus que tu va recevoir, c'est une autre 2 semaines salaire si l'entreprise décide de ne pas se défendre en cours.

Troisièmement: C'est frustrant perdre sa job..... Des fois il est important de se regarder dans un miroir et de se demander: qu'es ce qui est a changer sur moi, ma présentation? mon attitude? Ma façon de transiger avec les client? Ou la direction?

A+
Pro.

Tu a absolument raison, il faut vraiment se regarder dans le mirroir et se dire "que dois-je ameliorer pour etre encore meilleur et prouver que je suis pas ce que les autres dise"

Projectone a écrit :Bon on se calme le poil des jambes!!!!

Euufff! c'Est parce que je m'épile moi la! mais c'Est vrai que t'as raison.. en dedans de trois mois t'as pas de recours...

Projectone a écrit :Bon on se calme le poil des jambes!!!!

Premièrement, légallement, si sa fait pas trois mois qu'il travail pour cette compagnie, elle peux le congédié pour a peu près n'importe quel motif aussi ridule que "s'a l'air" ou "J'ai pas ta coupe de cheveu"!

Deuxièmement, a moins d'avoir été congédier pour le mauvais motif (ex: tu est alcoolique, guai, malade...ect) avant trois ans de service continues, il est presque impossible de condamné une entreprise à réembaucher un employé. Le plus que tu va recevoir, c'est une autre 2 semaines salaire si l'entreprise décide de ne pas se défendre en cours.

Troisièmement: C'est frustrant perdre sa job..... Des fois il est important de se regarder dans un miroir et de se demander: qu'es ce qui est a changer sur moi, ma présentation? mon attitude? Ma façon de transiger avec les client? Ou la direction?

A+
Pro.

Congédiment illégal = minimum 2 ans de service continue pour l'entreprise... M'était déjà informé

RONA jr 3148 a écrit :J'viens d'allumer, Si t'as été embauché chez RONA, c'est comme normal qui t'a donné ton 4% au plus vite étant donné que c'est le compétiteur direct. Mais ça n'excuse pas la diffamation.

non meme pas eu mon 4% encore ! c sa lpire! anyway jvais alelr fermé mon comptel a et payer mes due.. pis salut bonsoir.. fini... cematin jdormais paisiblement dansmon lit lorsque * driiiiiiiiiiiiiiiiiing* le telphonne sonna !... nico tente de sortir de son lit malgré les couverte qui le retienne clouer la.. arrive au 3e coup totujuste avantquele répondeur embarque ET ! entrevue pour une cie de towing alors voyon voir.. jai rien a perdre donc entrevue a 1:30 pm ! jvous revien ladessu pwomis !

une de perdue 10 de retrouvé, a compté de ce matin ( 15 aout ) jcommence pour Camden a rouyn su les towing :) si dici 3 semaine tout beigne.. jai mon camion attitré en plus !

bonne chance prend ça cool

Mustang a écrit :une de perdue 10 de retrouvé, a compté de ce matin ( 15 aout ) jcommence pour Camden a rouyn su les towing :) si dici 3 semaine tout beigne.. jai mon camion attitré en plus !

Bonne chance ! J`espere de pas avoir besoin de tes service

oldsailor a écrit :

Projectone a écrit :Bon on se calme le poil des jambes!!!!

Premièrement, légallement, si sa fait pas trois mois qu'il travail pour cette compagnie, elle peux le congédié pour a peu près n'importe quel motif aussi ridule que "s'a l'air" ou "J'ai pas ta coupe de cheveu"!

Deuxièmement, a moins d'avoir été congédier pour le mauvais motif (ex: tu est alcoolique, guai, malade...ect) avant trois ans de service continues, il est presque impossible de condamné une entreprise à réembaucher un employé. Le plus que tu va recevoir, c'est une autre 2 semaines salaire si l'entreprise décide de ne pas se défendre en cours.

Troisièmement: C'est frustrant perdre sa job..... Des fois il est important de se regarder dans un miroir et de se demander: qu'es ce qui est a changer sur moi, ma présentation? mon attitude? Ma façon de transiger avec les client? Ou la direction?

A+
Pro.

Tu a absolument raison, il faut vraiment se regarder dans le mirroir et se dire "que dois-je ameliorer pour etre encore meilleur et prouver que je suis pas ce que les autres dise"

Il me semble qu'un boss devrais avoir le droit de congédié qui il veux et quand il veux non?

Sa inciterait les employé à travaillé mieu et a prouvé qu'ils sont meilleurs que l'autre à côté et qu'ils tienne a gardé leur job!!!

Moi je sais très bien que mon boss me claireras pas demain matin à cause d'un accrochage, pcq je suis travaillant et je travaille bien.

DeepSnow a écrit :

oldsailor a écrit :

Projectone a écrit :Bon on se calme le poil des jambes!!!!

Premièrement, légallement, si sa fait pas trois mois qu'il travail pour cette compagnie, elle peux le congédié pour a peu près n'importe quel motif aussi ridule que "s'a l'air" ou "J'ai pas ta coupe de cheveu"!

Deuxièmement, a moins d'avoir été congédier pour le mauvais motif (ex: tu est alcoolique, guai, malade...ect) avant trois ans de service continues, il est presque impossible de condamné une entreprise à réembaucher un employé. Le plus que tu va recevoir, c'est une autre 2 semaines salaire si l'entreprise décide de ne pas se défendre en cours.

Troisièmement: C'est frustrant perdre sa job..... Des fois il est important de se regarder dans un miroir et de se demander: qu'es ce qui est a changer sur moi, ma présentation? mon attitude? Ma façon de transiger avec les client? Ou la direction?

A+
Pro.

Tu a absolument raison, il faut vraiment se regarder dans le mirroir et se dire "que dois-je ameliorer pour etre encore meilleur et prouver que je suis pas ce que les autres dise"

Il me semble qu'un boss devrais avoir le droit de congédié qui il veux et quand il veux non?

Sa inciterait les employé à travaillé mieu et a prouvé qu'ils sont meilleurs que l'autre à côté et qu'ils tienne a gardé leur job!!!

Moi je sais très bien que mon boss me claireras pas demain matin à cause d'un accrochage, pcq je suis travaillant et je travaille bien.

Et celà augmenterait les abus, il y'a des bon et de mauvais boss aussi