TRUCK STOP QUEBEC

Je viens de voir le cas d'une personne qui a allégé un peu son dossier de conduite pour faciliter son embauche (sa faute: il avait fraudé son log), et là je me pose la question:

Les employeurs ou assureurs peuvent-ils directement se faire communiquer par la SAAQ, une copie du dossier de conduite d'un chauffeur ?

Lorsqu'un chauffeur fournit un exemplaire de ce dossier lors de l'embauche par exemple, quel est l'usage que les employeurs font de ce dossier? Le montrent-ils aux assureurs ou autres personnes ?

Quelle est la conséquence si on fournit une copie de ce dossier non conforme à l'original, est-ce légalement un délit puni par la loi?

Quels sont les motifs sur ce dossier, pour lesquels les employeurs refusent en général d'embaucher un chauffeur?

bigtruck a écrit :Je viens de voir le cas d'une personne qui a allégé un peu son dossier de conduite pour faciliter son embauche (sa faute: il avait fraudé son log), et là je me pose la question:

Les employeurs ou assureurs peuvent-ils directement se faire communiquer par la SAAQ, une copie du dossier de conduite d'un chauffeur ?

Lorsqu'un chauffeur fournit un exemplaire de ce dossier lors de l'embauche par exemple, quel est l'usage que les employeurs font de ce dossier? Le montrent-ils aux assureurs ou autres personnes ?

Quelle est la conséquence si on fournit une copie de ce dossier non conforme à l'original, est-ce légalement un délit puni par la loi?

Quels sont les motifs sur ce dossier, pour lesquels les employeurs refusent en général d'embaucher un chauffeur?

tu peut l envoyer direct a ton boss si tu as signer un formulaire et pas mal toutes les compagnies si tu les escroque... tu te fais clearer

Depuis 2 ans, la CTQ tient aussi un registre sur les conducteurs. Meme genre que celui tenu pour les exploitants. Une lecture ici vous intéressera surement:
http://www.ctq.gouv.qc.ca/conducteurs_d ... ourds.html

je te dirais qui risque de perde sa job et d'avoir de la difficulter a sans trouver une autre

d'apres moi c inutile de cacher une faute professionelle comme celle la, n'importe quel employeur sait qu'il faut qque fois "arranger son log"il ne devrais pas tenir compte de cette infraction. mais si c vitesse ou conduite dangereuse c moin sur